Stijlen organisatiecultuur volgens Harrison

Stijlen organisatiecultuur

volgens Harrison

Vier Stijlen :

- Machtscultuur (baas-gericht)

- Persoonscultuur (mens-gericht)

- Rolcultuur (functie-gericht)

- Taakcultuur (resultaat-gericht)

 

 

© 2016 L.M. Meijerink. All Rights Reserved.

Please publish modules in offcanvas position.