7S-model van McKinsey Het 7S-model van McKinsey onderscheidt zeven dimensies/aspecten om naar organisaties te 'kijken'. 1. Strategie : actieplan voor het Hoe 2. Structure: bevoegdheden en verantwoordelijkheden. 3. Systems: systemen en procedures 4. Shared values: waarden en normen 5. Skills: vaardigheden/kerncompetenties 6. Style: cultuur van de organisatie en stijl van leidinggeven 7. Staff: medewerkers Aan ommezijde van elke S bevindt zich de S van $ (geld dus).
|
|